Claude Code团队负责人Boris Cherny提出，AI时代传统的“岗位标签”已经过时，团队需要五种基于行为模式的新角色：原型师、构建者、清理师、增长师、维护者。未来的职场人不再是固定螺丝钉，而更像能根据项目阶段灵活切换的“变形金刚”。这不仅是组织架构的升级，更是对个人“硬核能力”和“学习能力”的双重拷问。

英国打工人对AI的态度竟然是又爱又怕！一项最新调查显示，三分之一的员工偷偷用AI不敢告诉老板，一半人觉得AI是给“划水”人士的福利。面对政府力推AI普及，800万工作岗位可能面临风险，但也有研究指出AI能创造新职位，这波AI浪潮，究竟是“饭碗收割机”还是“效率倍增器”？