企业通过监控 Token 使用量来考核生产力，不仅导致了严重的资源浪费和无效产出，更将员工沦为算法评价体系下的“数字苦力”。这种管理方式实质上是缺乏科学评价体系下的焦虑投射，正面临法律、伦理与经营效率的多重严峻挑战。